［2022年3月15日］一般事業主行動計画の公表について

一般事業主行動計画の公表について

　当社は、男女とも全ての社員がその能力を発揮し、仕事と家庭生活の両立ができるよう雇用環境の整備や、多様な労働条件の整備等を行うために、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を以下のように策定しております。

1.各行動計画の計画期間

令和4年(2022年)4月1日～令和9年(2027年3月31日)までの5年間

2.女性活躍推進法に係る行動計画の目標

全社員に占める女性の割合を20%とする。

【実施時期・取組み内容】

令和4年(2022年)4月～

女性の採用拡大に向けて必要な要件を調査研究する。

令和5年(2023年)4月～

女性の採用拡大に向けて調査研究した結果に基づいて、女性がより快適に仕事に取り組める環境(条件面)を整備する。

令和6年(2024年)4月～

女性の採用拡大に向けて調査研究した結果に基づいて、女性がより快適に仕事に取り組める環境(設備面)を整備する。

令和7年(2025年)4月～

進捗状況を分析し、目標達成に向けた取組みの見直しを行う。

3.次世代育成支援対策推進法に係る行動計画の目標

子供の保護者である社員が働いている場所を家族が実際に見ることができる「ファミリーデー」を実施する。

【実施時期・取組み内容】

令和4年(2022年)4月～

検討会の設置

令和5年(2023年)4月～

社員に向けて、ファミリーデー実施について周知

令和6年(2024年)4月～

年1回のファミリーデー実施と次回に向けての検討

4.一般事業主行動計画の外部への公表方法

当社のホームページにて掲載する。

5.社員への周知方法

事業場内の見えやすい場所に掲示する。